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人力資源總監(jiān) 面議
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  • 基本信息

    • 工作地點：官渡區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：行政人事部

    • 年齡要求：35歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：11-15年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    崗位職責：
    1、招聘管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃招聘，組織實施，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控；定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存（保管安全）。
    2、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。
    3、績效管理：
    （1）、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度； 
    （2）、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作，匯總各部門各崗位上月績效考核成績。
    4、培訓(xùn)管理：對入職后的新員工進行培訓(xùn)，組織公司人員內(nèi)部培訓(xùn)。 
    5、綜合管理：
    （1）、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系；
    （2）、核算公司各部門人力成本費用。
    6、日常管理：
    （1）、檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項標準的執(zhí)行情況，確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執(zhí)行力； 
    （2）了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團隊凝聚力；
    （3）、做好員工生日問候，激勵員工成長。
    7、每月6號向財務(wù)部上交各部門薪酬績效。
    8、協(xié)調(diào)內(nèi)部事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理處理好日常工作。
    9、完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）。
    任職要求：
    學(xué)歷要求：本科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
    經(jīng)驗要求：10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中5年以上管理工作經(jīng)驗，同行業(yè)5    年以上工作經(jīng)驗；
    知識要求：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
    能力要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
    其他要求：原則性強，具親和力及戰(zhàn)略眼光；
    福利：提供早晚餐+五險+年終獎+其他福利
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 家紅

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 昆明經(jīng)濟開發(fā)區(qū)昆明出口加工區(qū)國際珠寶城11棟五層 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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