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人力行政總監(jiān) 10-15K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責/工作內(nèi)容: 
    1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
    2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
    3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
    4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
    5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
    6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各部門開展培訓工作;;
    8.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
    9.根據(jù)公司行政日常運轉(zhuǎn)需要,負責公司行政辦公流程建設、行政后勤、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理等工作,確保高效有序的辦公秩序;
    10.解決人力行政部與其他部門的協(xié)調(diào)工作

    職位要求:
    1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科及以上學歷。
    3.具備 5 年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗;
    4. 經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關(guān)知識培訓;了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關(guān)系學等專業(yè)基本知識,人力資源開發(fā)與管理知識,懂得各項業(yè)務的基本流程;熟悉先進的企業(yè)管理模式。
    5、熟練使用辦公軟件; 
    7、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
    8、良好的公關(guān)能力、敬業(yè)務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù);具備人力資源管理師資格證。

    崗位薪酬:
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