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外賣(mài)市場(chǎng)BDM經(jīng)理(文山) 6-12K元/月
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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):批發(fā)/零售,耐用消費(fèi)品(家具/家電等)
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1. 商戶(hù)拓展與簽約
       · 開(kāi)發(fā)新商戶(hù)(餐飲、零售等),談判合作條款,簽訂線(xiàn)上合作協(xié)議。
       · 針對(duì)不同商戶(hù)類(lèi)型(連鎖品牌、中小商家等)制定差異化入駐方案。
    2. 商戶(hù)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)
       · 幫助商戶(hù)優(yōu)化線(xiàn)上門(mén)店(菜單設(shè)計(jì)、活動(dòng)策劃、評(píng)分提升等)。
       · 推動(dòng)商戶(hù)參與平臺(tái)促銷(xiāo)活動(dòng)(滿(mǎn)減、折扣等),提升訂單量。
    3. 數(shù)據(jù)分析與目標(biāo)達(dá)成
       · 監(jiān)控商戶(hù)GMV、訂單量、客單價(jià)等數(shù)據(jù),制定改進(jìn)策略。
       · 完成公司制定的月度/季度業(yè)績(jī)指標(biāo)(如新增商戶(hù)數(shù)、交易額等)。
    4. 市場(chǎng)洞察與競(jìng)對(duì)分析
       · 調(diào)研本地外賣(mài)市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),反饋給總部以調(diào)整策略。
    5. 跨部門(mén)協(xié)作
       · 與運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、物流團(tuán)隊(duì)配合,提升區(qū)域整體業(yè)績(jī)。
    二、任職要求
    · 經(jīng)驗(yàn):1-3年銷(xiāo)售或商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn),有O2O、電商、餐飲行業(yè)背景優(yōu)先。
    · 技能:
      · 強(qiáng)談判能力和客戶(hù)關(guān)系管理能力;
      · 熟悉Excel等數(shù)據(jù)分析工具;
      · 具備市場(chǎng)敏感度和執(zhí)行力。
    · 特質(zhì):抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)高頻出差或線(xiàn)下拜訪(fǎng)。
    三、薪資與晉升
    · 薪資結(jié)構(gòu):底薪(6k-12k) + 績(jī)效提成(根據(jù)商戶(hù)GMV或新簽數(shù)量),綜合年薪通常10萬(wàn)-20萬(wàn),能者更高。
    · 晉升路徑:
        BDM → SBDM → 區(qū)域經(jīng)理 → 城市經(jīng)理 → 大區(qū)負(fù)責(zé)人。
    四、工作挑戰(zhàn)
    · 商戶(hù)痛點(diǎn):部分傳統(tǒng)商家對(duì)線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)抵觸,需耐心教育市場(chǎng)。
    · 競(jìng)爭(zhēng)壓力:需與某團(tuán)和餓某么等平臺(tái)的BD爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)商戶(hù)資源。
    · 快速變化:平臺(tái)規(guī)則和補(bǔ)貼政策頻繁調(diào)整,需靈活應(yīng)對(duì)。
    五、面試建議
    1. 準(zhǔn)備案例:過(guò)往商戶(hù)拓展的成功案例(如某商家經(jīng)你入駐后月銷(xiāo)提升X%)。
    2. 了解某團(tuán)與餓某么:熟悉某團(tuán)與餓某么的商業(yè)模式、競(jìng)對(duì)差異(如與美團(tuán)和餓了么對(duì)比)。
    3. 模擬談判:面試中可能會(huì)模擬商戶(hù)談判場(chǎng)景,需展現(xiàn)說(shuō)服力。
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