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行政人事部經(jīng)理 4.5-6K元/月
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麗江鼎業(yè)酒店管理有限公司

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  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：旅游/酒店
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：古城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：女

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：行政人事部

    • 年齡要求：18歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1. 全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)部的管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。
    2. 參加集團每年的培訓(xùn)年會，并確保落實集團的培訓(xùn)策略及計劃。
    3. 根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。
    4. 制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。
    5. 負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
    6. 負(fù)責(zé)按期向人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理、管理公司總部反饋項目酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。
    7. 負(fù)責(zé)與酒店管理公司總部聯(lián)系，取得總部對項目酒店培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和協(xié)助。
    8. 負(fù)責(zé)建立并完善項目酒店的培訓(xùn)體系。
    9. 安排和主持重要的培訓(xùn)活動。
    10. 負(fù)責(zé)與其他部門建立并保持良好的工作關(guān)系。
    11. 審批修訂各種酒店培訓(xùn)教材。
    12. 負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè)方面的工作。
    13. 完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其他工作。
    14. 負(fù)責(zé)制定酒店年、季、月、的培訓(xùn)計劃，對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核。敦促酒店的培訓(xùn)進(jìn)度以及掌握培訓(xùn)效果。
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