人妻少妇精品一区二区三区-人人爽人人爽人人片av- 国产伦精品一区二区三区免.费-日韩精品一区二区三区视频

人事行政經(jīng)理 8-10K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)晉升快...
昆明財(cái)通科技有限公司

立即開聊
投遞簡(jiǎn)歷

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：五華區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：28歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門的工作目標(biāo)和計(jì)劃（招聘計(jì)劃完成率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、績(jī)效考核及時(shí)準(zhǔn)確、考勤數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確、勞動(dòng)用工手續(xù)辦理及時(shí)準(zhǔn)確、員工人事檔案完整、人員流失率、預(yù)算控制）。

    2.建立健全公司人力行政相關(guān)管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司人力行政資源的高效配置，為公司的健康發(fā)展提供保障。

    3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源的規(guī)劃和人才盤點(diǎn)，根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)計(jì)劃，配套人員招聘計(jì)劃，按照崗位的任職資格要求及時(shí)準(zhǔn)確完成相關(guān)崗位的招聘任務(wù)，確保人崗的匹配度。

    4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)需求，制定各職位序列的培訓(xùn)計(jì)劃（包括新員工成長(zhǎng)計(jì)劃），并監(jiān)督執(zhí)行，形成培訓(xùn)記錄歸檔，提高人員的勝任力。

    5.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績(jī)效系統(tǒng)的正常運(yùn)行，指導(dǎo)各部門按照績(jī)效管理流程開展績(jī)效工作，并績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核、分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾偏，確保績(jī)效數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確。

    6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保企業(yè)文化深入人心，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

    7.按照公司晉降級(jí)管理流程，做好員工的晉降級(jí)管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰。

    8.做好考勤管理，每月定期匯總考勤數(shù)據(jù)，完成工資核算，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

    9.按照公司相關(guān)流程，及時(shí)準(zhǔn)確完成員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦理社保，做好員工檔案管理，有效地避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

    10.按照制度發(fā)布流程，完成各類管理制度的論證、統(tǒng)一發(fā)布及培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄歸檔；定期對(duì)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，形成制度檢查報(bào)告。

    11.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，撰寫調(diào)查報(bào)告，提報(bào)相關(guān)管理建議。

    12.按照相關(guān)流程，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議的組織工作，做好會(huì)議記錄，及時(shí)跟進(jìn)會(huì)議決議事項(xiàng)，向總經(jīng)理匯報(bào)。

    13.做好公司印章、證件、資質(zhì)等的保管及領(lǐng)用及年度審核工作；

    14.負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議相關(guān)安排及外聯(lián)行政事務(wù)的對(duì)接，接待公司各類來(lái)訪客戶。

    15.負(fù)責(zé)后勤食堂、廚師的管理工作，保證員工就餐質(zhì)量，安全衛(wèi)生。

    16.負(fù)責(zé)物業(yè)相關(guān)費(fèi)用的繳納、辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放、辦公室的衛(wèi)生檢查、辦公設(shè)備維修、公司福利發(fā)放、各類通知的下發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)快遞收發(fā)等，為公司提供高效地后勤保障工作。

    17.負(fù)責(zé)本部門預(yù)算的申報(bào)，并根據(jù)預(yù)算做好各項(xiàng)費(fèi)用的審核、審批工作。

    18.負(fù)責(zé)本部門員工的招聘、培訓(xùn)、考核、指導(dǎo)、職級(jí)晉升及日常管理，不斷提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和工作效率。

    19.履行公司價(jià)值觀，爭(zhēng)做企業(yè)文化標(biāo)兵。

    20.遵守公司規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
    任職要求：
    1.價(jià)值觀及職業(yè)操守：

      1.1核心價(jià)值觀：想客戶之想，解客戶之需；德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?nbsp;優(yōu)質(zhì)高效，協(xié)作創(chuàng)新。 

      1.2職業(yè)操守：公平公正、誠(chéng)實(shí)守信、包容開放、保守機(jī)密。

     2.學(xué)歷及專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷，  人力資源、行政或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 

     3.專業(yè)資格要求：二級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先。

      4.知識(shí)和技能：熟練掌握專業(yè)人力資源知識(shí)、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)、企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)、公司業(yè)務(wù)流程；具有背景調(diào)查經(jīng)驗(yàn)。

      5.工作經(jīng)驗(yàn)及要求：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

      6.專業(yè)能力要求：人力資源規(guī)劃能力、培訓(xùn)能力、識(shí)人用人能力、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控能力； 

      7.通用能力要求：溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)管理能力； 
    年齡，工作經(jīng)驗(yàn)5-7年，學(xué)歷大專以上，薪資8-10k
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 楊女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 云南省昆明市五華區(qū)教場(chǎng)中路北蓮華庭B幢12號(hào) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
  • 投遞簡(jiǎn)歷
    立即開聊
×
完善簡(jiǎn)歷提醒
你當(dāng)前的在線簡(jiǎn)歷填寫不完整，現(xiàn)在投遞求職成功率不高， 建議先完善后再投遞，不能浪費(fèi)任何一個(gè)機(jī)會(huì)哦~
去完善
暫不投遞