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招聘經(jīng)理 6-8K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗,既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。崗位職責:
    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
    2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
    3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
    4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。
    5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
    6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    企業(yè)對招聘經(jīng)理要求以下內(nèi)容來自看準網(wǎng)企業(yè)對招聘經(jīng)理的職責要求
    任職資格:
    招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗,既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。崗位職責:
    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
    2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
    3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
    4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。
    5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
    6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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