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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位描述:為負(fù)責(zé)區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù),推動(dòng)公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時(shí)反饋意見與建議。
    崗位職責(zé):
    1、人員招募:完成招聘任務(wù),確保所需求崗位人員(包括季節(jié)性用工)的及時(shí)招聘到位。
    2、幫助業(yè)務(wù)Leader成長(zhǎng):
    (1)為部門提供HR方面專業(yè)意見,在人力計(jì)劃、人才保留、績(jī)效管理等方面建立組織能力,做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留。
    (2)協(xié)助管理者有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
    3、薪資福利:負(fù)責(zé)員工薪酬核算的管理和成本統(tǒng)計(jì)分析工作。統(tǒng)籌員工的各項(xiàng)社保事宜。
    4、績(jī)效管理:分析人員現(xiàn)狀,參與并跟進(jìn)績(jī)效考核工作,對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施。
    5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)問題,做好勞動(dòng)用工規(guī)范管理、風(fēng)險(xiǎn)管控。
    6、行政管理:負(fù)責(zé)宿舍、食堂、辦公室等所涉及到的行政相關(guān)事務(wù)的處理及協(xié)調(diào)。
    7、數(shù)據(jù)管理:確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整,按要求提供各類數(shù)據(jù)報(bào)告。

    任職要求:
    1、本科及以上學(xué)歷,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)和技能,至少熟悉招聘和績(jī)效管理兩個(gè)模塊。
    3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事嚴(yán)謹(jǐn),關(guān)注細(xì)節(jié),對(duì)數(shù)字敏感。
    4、良好的人際溝通能力和情緒控制能力,良好的抗壓能力。
    5、愿意深入一線生產(chǎn)管理區(qū),了解掌握人員動(dòng)態(tài)。

    本崗位工作地點(diǎn)為昆明辦公室和所屬地州區(qū)域駐點(diǎn)。
    非繁忙季(5月-10月)地州工作時(shí)間平均為每個(gè)月7-10天。繁忙季(11月-4月)地州工作時(shí)間平均為一半時(shí)間地州,一半時(shí)間昆明。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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