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工資核算員 面議
富源縣東南礦業(yè)有限責(zé)任公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：富源縣

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：25歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：1年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    1.負(fù)責(zé)登記、統(tǒng)計各礦井下工作量，詳細(xì)核對井下工作量的簽批，登記工作量臺賬，準(zhǔn)確計算生產(chǎn)工人工資，工作量與工作量臺賬工資復(fù)核一致。
    2.負(fù)責(zé)各礦機關(guān)、管理、技術(shù)、后勤、輔助等人員考勤工資計算及附帶資料審核，對員工公傷、探親、婚、喪、病、產(chǎn)、事假的按比例扣款計算及附帶資料審核，對員工他礦支援，本礦加班計算及附帶資料審核，其他并入工資發(fā)放款項的計算及附帶資料的審核。
    3.每月對人事部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核。包括新入職員工入職涉及工資各項事宜，在職員工工資調(diào)整，部門調(diào)動，崗位調(diào)動，試用轉(zhuǎn)正情況審核，做出正確計算，并填制核對“員工入職、工資崗位變動匯總表”。
    4.負(fù)責(zé)代扣員工福利費、伙食費，核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。    
    5.負(fù)責(zé)對新入職員工的工資銀行卡開設(shè)、發(fā)放，并每月上交統(tǒng)計表。
    6.核算工資時，對于不解事宜，有權(quán)向資料提供部門提出質(zhì)疑，資料提供部門必須配合給予合理答復(fù)。同時對上級主管部門對于工資事宜的疑問，要有合理的答復(fù)。
    7  計算工資原始資料經(jīng)各礦主管領(lǐng)導(dǎo)簽章，核算員計算無誤后，編制“工資匯總表”。按時送交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后提交公司審核部門審核，同時每月將核算的生產(chǎn)人員工資對職工公布一次，以便發(fā)生差錯，及時更正。
    7.將公司審核部門審核無誤的工資表打印送交人力資源部，人力資源部遞交上級簽批后轉(zhuǎn)交財務(wù)部。
    9.負(fù)責(zé)將正確無誤的工資表人員花名冊提交人力資源部，由人力資源部提交銀行發(fā)放工資。
    10.負(fù)責(zé)各礦用款人員的資金報銷審核工作，按核定的備用金合理、合法的支付本部門的各項行政及業(yè)務(wù)支出，同時對報銷的支出要有合理的事由。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，上報公司財務(wù)。
    11.零星收入款及時上交財務(wù)，禁止坐收坐支，即收取的款項不入帳或者不按照規(guī)定入賬及現(xiàn)金收入直接用于現(xiàn)金支出。
    12.妥善保管各類票據(jù)、底根，確保公司機密安全，否則一切后果自負(fù)。
    13.工作中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，不得隱瞞不報，否則后果自  負(fù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，并積極配合其他部門所需的統(tǒng)計工作。
    14.工資3000-3500
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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