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GIS數(shù)字農(nóng)業(yè)工程師 4.5-6K元/月
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  • 12年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：城市規(guī)劃/園林工程/環(huán)保,計(jì)算機(jī)軟件,中介/專業(yè)服務(wù)
  • 注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：2010年3月10日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：紅塔區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：男

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：28歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    工作職責(zé)：
    參與公司數(shù)字農(nóng)業(yè)大模型項(xiàng)目的研發(fā)、測(cè)試與優(yōu)化工作。
    負(fù)責(zé)GIS技術(shù)在農(nóng)業(yè)場(chǎng)景中的應(yīng)用，包括空間數(shù)據(jù)采集、處理、分析及可視化。
    結(jié)合工程設(shè)計(jì)原理，參與農(nóng)業(yè)設(shè)施、灌溉、土壤等相關(guān)模型的構(gòu)建與參數(shù)設(shè)定。
    與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，驗(yàn)證模型效果，并將技術(shù)方案轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用。
    參與項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、可行性研究和技術(shù)報(bào)告的撰寫(xiě)。

    任職要求：
    1、 之間，身體健康，能適應(yīng)戶外調(diào)研、高強(qiáng)度工作壓力及項(xiàng)目要求；
    2、玉溪本地或熟悉玉溪農(nóng)業(yè)環(huán)境、愿意在玉溪長(zhǎng)期發(fā)展的人士?jī)?yōu)先考慮。
    3、本科及以上學(xué)歷，GIS地理信息系統(tǒng)、測(cè)繪工程、遙感科學(xué)與技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、土木工程、環(huán)境工程、水利工程或相關(guān)專業(yè)背景。
    4、扎實(shí)的GIS理論基礎(chǔ)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)（熟悉ArcGIS, QGIS等平臺(tái)）。了解工程設(shè)計(jì)的基本原理和方法，有農(nóng)業(yè)相關(guān)工程背景者優(yōu)先。
    5、對(duì)數(shù)據(jù)分析、模型構(gòu)建有濃厚興趣或基礎(chǔ)。良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力。較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。具備責(zé)任心、積極主動(dòng)性和吃苦耐勞精神。
    關(guān)鍵特質(zhì)： 認(rèn)同公司發(fā)展方向，愿意長(zhǎng)期扎根玉溪本地發(fā)展，與公司共同成長(zhǎng)，目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)，執(zhí)行力高。具備“創(chuàng)業(yè)者心態(tài)”，勇于探索、快速學(xué)習(xí)、愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)，共同推動(dòng)項(xiàng)目成功。

    激勵(lì)與發(fā)展：
    股權(quán)激勵(lì)： 對(duì)核心貢獻(xiàn)者，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的公司股份/期權(quán)（具體比例面議）。
    績(jī)效獎(jiǎng)金/項(xiàng)目分紅： 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展、貢獻(xiàn)度及公司整體效益，提供豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金或項(xiàng)目利潤(rùn)分紅。
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  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 王女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 玉溪市紅塔區(qū)紅塔大道27-20號(hào) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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