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  • 3小時前

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  • 13年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業
  • 所屬行業：公關/市場推廣/會展
  • 員工人數：50人以下
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：西山區

    • 招聘人數：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：5年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責：
    一、人力資源規劃
    1、深度解讀公司戰略目標，制定與之高度匹配的人力資源戰略規劃，為公司發展提供堅實的人力保障。
    2、定期對人力資源戰略執行情況進行評估與調整，確保其有效性和適應性。
    3、深入了解各部門業務運作模式和發展需求，提供專業的人力資源咨詢與解決方案，助力業務部門達成長短期目標。
    二、招聘與配置
    1、主導公司關鍵崗位及人才的招聘工作，制定精準的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，包括但不限于人才獵聘、行業論壇招聘、校企合作等。優化招聘流程，提升招聘效率和質量，確保人才及時到崗，滿足公司業務快速發展的需求。
    2、建立并完善人才測評體系，對候選人進行全面、準確的評估，實現人崗精準匹配。定期對招聘效果進行數據分析，總結經驗，持續優化招聘工作。
    三、培訓與開發
    1、搭建并完善公司培訓體系，根據員工職業發展路徑和崗位技能要求，制定個性化的培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等。組織內外部培訓資源，開展豐富多樣的培訓課程和活動，提升員工綜合素質和業務能力。
    2、推動員工職業發展規劃工作，為員工提供職業發展咨詢和指導，幫助員工明確職業發展方向，制定合理的職業發展目標。建立人才梯隊培養機制，選拔和培養公司未來的核心骨干和管理人才。
    四、績效管理
    1、設計并優化公司績效管理體系，確保績效考核指標科學合理、可衡量，與公司戰略目標和部門業務目標緊密結合。組織實施績效考核工作，定期對員工績效進行評估和反饋，幫助員工發現問題、改進績效。
    2、運用績效數據分析，為公司薪酬調整、獎金分配、晉升決策等提供數據支持，激勵員工積極工作，提升公司整體績效水平。
    五、薪酬福利管理
    1、制定和完善薪酬福利制度，確保薪酬體系具有外部競爭力和內部公平性。定期進行市場薪酬調研，根據行業薪酬水平和公司經營狀況，合理調整薪酬結構和薪酬水平。
    2、優化員工福利體系，設計具有吸引力的福利方案，包括法定福利、補充商業保險、帶薪休假、節日福利等，提高員工滿意度和忠誠度。
    六、員工關系
    1、建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，及時化解矛盾，營造和諧穩定的工作氛圍。
    2、推動企業文化建設，組織開展各類企業文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。定期開展員工滿意度調查，收集員工意見和建議，持續改進人力資源管理工作。
    任職要求：
    1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
    2、具有5年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程和操作方法。
    3、精通人力資源六大板塊，具備豐富的實踐經驗和專業知識。
    4、熟悉國家和地方勞動法律法規，能夠熟練運用相關法律法規處理人力資源管理中的各類問題。
    5、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PowerPoint等）和人力資源管理信息系統。
    6、具備戰略思維能力，能夠從公司戰略高度規劃和開展人力資源工作。
    擁有出色的溝通協調能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通和協作。
    7、具備較強的組織策劃能力，能夠獨立組織開展各類人力資源項目和活動。
    8、具有良好的分析判斷能力和問題解決能力，能夠快速準確地分析問題，并提出切實可行的解決方案。
    9、具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習新知識、新技能，適應人力資源管理領域的發展變化。
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