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  • 19小時前

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  • 3年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業
  • 所屬行業：醫療/護理/美容/美發,批發/零售,公關/市場推廣/會展
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數：50—100人
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：五華區

    • 招聘人數：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：3年

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
    2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
    3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
    4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
    5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
    6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
    7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
    8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
    9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
    10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
    11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
    12、營銷、生產、運輸、晉升、特殊崗位的等等薪酬的**合理的制定，長期不斷的優化；
    13、操作或業務流程、專項類方案的協助、把關、監督，關鍵的項目/地方提供思維、方向、核心點子；
    14、善于發現問題背后的根源和規律，以及人為問題背后的根源和規律，以推動公司的標準化建設；
    15、跨部門扯皮事項的調解、界定、問責，**終減少重復性的扯皮事項，并增加重復性扯皮事項的標準化（解決對策）。
    16、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
    聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！

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  • 聯系方式

    • 聯系人： 胡志強

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 云南省五華區普吉路固地尚城2-11

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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