人妻少妇精品一区二区三区-人人爽人人爽人人片av- 国产伦精品一区二区三区免.费-日韩精品一区二区三区视频

行政人事主管 3-5K元/月
工作餐公費旅游公費培訓(xùn)標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎有提成加班費包住宿...

立即開聊
投遞簡歷
  • 4小時前

    最近登錄

  • 40%

    簡歷查看率

  • 11年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):快速消費品(食品/飲料等)
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    (一)人事工作
    1.負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序及規(guī)章制度;
    2.梳理公司各崗位的崗位職責(zé)說明書和績效考核表,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證與公司的實際需求相符;
    3.制定公司績效考核體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評分過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評分體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
    4.根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需求及各部門的用人需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。
    5.負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發(fā),滿足公司的經(jīng)營管理需要; 
    6.負責(zé)辦理公司員工的試崗、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、解聘、獎懲等的辦理事項,監(jiān)督公司職員考勤、出勤、出差、請休假等管理事項。
    7.定期主持召開工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。
    8.建立并及時更新員工檔案(人力資源檔案),做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
    9.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
    10.對公司勞動合同及社會保險網(wǎng)上大廳的維護,社保年審及相關(guān)優(yōu)惠政策工作的實施,每月15日前對員工保險的增減辦理。
    11.負責(zé)公司員工工傷事故的處理工作。
    12.負責(zé)員工的健康證、意外保險(雇主責(zé)任險)等的辦理事項。
    13.負責(zé)公司門店營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)經(jīng)營許可證等各類證件到期的辦理、審證工作。
    14.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
    15.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
    (二)行政工作
    1.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與公司各項標準的制定及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。
    2.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律,處理相應(yīng)的獎懲事宜。
    3.負責(zé)組織公司辦公會議(周例會、月度、年度、各類培訓(xùn)會議),做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。
    4.負責(zé)公司團建、年會等各類活動的策劃和組織;
    5.負責(zé)公司的檔案管理,以及公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
    6.加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互之間的團結(jié)做好工作。
    任職要求:
    1、大專以上學(xué)歷,**者可以適當(dāng)放寬,至少3年以上行政人事管理經(jīng)驗;
    2、工作思路清晰,有極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
    3、極強的執(zhí)行力,有一定的招聘渠道的積累和認識,能承受高壓工作,**的溝通表達能力,高度的團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;
    4、有食品行業(yè)、生產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
    查看完整個人競爭力>>

  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
  • 投遞簡歷
    立即開聊
×
完善簡歷提醒
你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
去完善
暫不投遞