1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督實施;
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘的面試、甄選工作;
5、負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作計劃并對計劃目標(biāo)任務(wù)進行分解分配,監(jiān)督指導(dǎo)完成工作任務(wù);
6、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！