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人事經(jīng)理 4.5-6K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    人力行政部經(jīng)理
    崗位職責(zé):
    1、人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
    2、完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責(zé);
    3、人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
    4、辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
    5、管理人事檔案;
    6、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
    7、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
    8、負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
    9、負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流。
    任職要求:
    1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
    2、3年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
    3、參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
    4、工作認(rèn)真,吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神;
    5、善于溝通,具有良好的溝通能力;
    6、具有良好的職業(yè)道德水平。
    上班時(shí)間:朝九晚六.
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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