崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，根據(jù)部門招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)政策及流程；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)，組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試及后續(xù)工作。
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作，員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
4.辦理執(zhí)行并完善勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）等相關(guān)政策及流程；
5.統(tǒng)領(lǐng)安排人事的總工作開展培訓(xùn)
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3、年齡不限,男女不限,口齒清晰,普通話流利,表達(dá)能力、思維能力較強(qiáng)；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，**的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，有較強(qiáng)的應(yīng)變學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
公司福利：
正常休假、國家規(guī)定的五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育險(xiǎn)）、帶薪年假、生日福利、聚餐、旅游、周獎(jiǎng)金、月獎(jiǎng)金等，讓每一個(gè)員工能享受全面的福利待遇，更好的發(fā)展。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！