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運營經(jīng)理 面議
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
     1、負責向門店員工進行公司文化、產(chǎn)品規(guī)則及各項作業(yè)規(guī)定,業(yè)務培訓,保證門店服標準的規(guī)范性與一致性;
    2、 門店間車輛調(diào)度管理;
    3、 門店人員的日常排班與管理;
    4、反饋督導過程中發(fā)現(xiàn)的問題,不斷對現(xiàn)有門店運營標準和工作流程提出優(yōu)化建議;
    5、負責對門店的運營狀況進行檢核與評估,尋找并發(fā)現(xiàn)問題,幫助門店不斷改進;
    6、根據(jù)運營需要,不斷對現(xiàn)有工作流程及營運手冊進行完善營運工作。
     任職資格: 
     1、 ;
     2、大專及以上學歷;三年及以上管理經(jīng)驗; 
     3、**的語言及書面表達能力; 
     4、 性格開朗,待人友善,吃苦耐勞,有責任心;
     5、具有較強的管理、協(xié)調(diào)能力。
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