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人力資源總監(jiān) 20-30K元/月
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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：西山區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：行政人事部

    • 年齡要求：24歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    人力資源總監(jiān)/HRD
    崗位職責(zé)：
    1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平；
    2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本；
    3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求；
    4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊(duì)伍；
    5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用；
    6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升；
    7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)；
    8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜Γ?br/>9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

    任職資格：
    1、本科及其以上學(xué)歷，從事人力資源管理工作不少于6年，2 年以上200人以上規(guī)模、銷售型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
    2、能接受新業(yè)務(wù)組建的招聘壓力，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    3、對企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)文化打造、團(tuán)隊(duì)凝聚力塑造有獨(dú)特的見解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
    4、對薪酬、績效考核有較豐富的設(shè)計(jì)、落地經(jīng)驗(yàn)，具備良好的數(shù)據(jù)邏輯，能有效拆分績效目標(biāo)；
    5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家和云南省相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
    6、有親和力，有**的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
    7、具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，為人樂觀正值，積極進(jìn)取。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 鄭女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 昆明市西山區(qū)滇池路384號滇池時代廣場B座20樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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