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行政主管 面議
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    會員等級

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):公關(guān)/市場推廣/會展
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、全面負(fù)責(zé)審核公司人員的工資核算、社保、員工關(guān)系、培訓(xùn)、公司活動等各項行政人事日常管理工作。
    2、全面負(fù)責(zé)完善各項行政人事管理制度和工作流程。
    3、全面負(fù)責(zé)完善組織架構(gòu)、崗位設(shè)置等各項人事管理工作。
    4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌工作,完成各部門的人力需求。
    5、負(fù)責(zé)完善勞動用工政策和社會保障方案,及時指導(dǎo)各單位人事處理勞資糾紛,規(guī)避勞動風(fēng)險,并向上級提報合理化調(diào)整建議。
    6、負(fù)責(zé)完善薪酬績效與員工福利方案,并向上級提報合理化調(diào)整建議。
    7、負(fù)責(zé)人事政策的監(jiān)督、審查、落實。
    8、負(fù)責(zé)人事入離轉(zhuǎn)調(diào)等各項人事異動的約談及手續(xù)辦理
    9、負(fù)責(zé)各項通知通告的組織協(xié)調(diào)、擬定與發(fā)布、并監(jiān)督執(zhí)行。
    10、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃、行政人事類培訓(xùn)課件開發(fā)、組織實施。
    11、負(fù)責(zé)建立人才梯隊和干部勝任力模型,并組織實施。
    12、負(fù)責(zé)組織與編制周度月度年度工作計劃的編制、完成進度跟進與落實工作。
    14、負(fù)責(zé)受理各類投訴、核查,并提報處理方案。
    15、負(fù)責(zé)團建和企業(yè)文化建設(shè)工作。
    16、對部門員工進行工作管理和輔導(dǎo)。
    17、上級臨時安排的其他工作。
    崗位要求:
    1、 有企事業(yè)單位人力資源規(guī)劃、組織管理能力。
    2、 熟悉企事業(yè)單位人事管理的各項業(yè)務(wù)。
    3、 有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
    4、 有良好的文字組織功底。
    5、 對企業(yè)行政管理工作有一定的理解。
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