云南連云賓館2022年第二季度公開(kāi)招聘工作人員公告
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云南連云賓館2022年第二季度公開(kāi)招聘工作人員公告 為推進(jìn)賓館人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營(yíng)管理人才，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)賓館工作安排，2022年第二季度計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員30名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下: （三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則 （五）“全面考察、按標(biāo)準(zhǔn)選拔”原則 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同集團(tuán)和賓館文化和發(fā)展模式。 2.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。 3.具有認(rèn)真履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。 5.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。 6.賓館中層副職還應(yīng)滿足集團(tuán)和賓館相關(guān)要求的條件。 （1）受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的； （2）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的； （3）曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職或者辭退的； （4）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的； （6）本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的； （8）國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的。 賓館招聘崗位須滿足最低學(xué)歷要求，社會(huì)招聘崗位應(yīng)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且須滿足招聘崗位的基本要求。 賓館本次公開(kāi)招聘崗位12個(gè)，計(jì)劃招聘工作人員30名， 具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)附件《云南連云賓館2022年第二季度社會(huì)公開(kāi)招聘崗位需求表》。 本次以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式接收?qǐng)?bào)名，報(bào)名時(shí)要求準(zhǔn)確、真實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，提交相關(guān)證明材料，除此之外不接受任何形式的報(bào)名，不按要求投遞報(bào)名材料的不予受理。具體要求如下： 1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月25日至2022年9月8日18:00 2.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘考試統(tǒng)一在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘發(fā)布招聘公告和招聘崗位信息。 符合應(yīng)聘條件的人員請(qǐng)將電子簡(jiǎn)歷發(fā)至賓館人力資源部郵箱：252121219766@qq.com。簡(jiǎn)歷要求具有年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人描述等基礎(chǔ)信息。 報(bào)名結(jié)束后，由賓館招聘工作小組進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位匹配程度和用人部門(mén)要求擇選出符合要求的簡(jiǎn)歷，通知應(yīng)聘者進(jìn)入筆試和面試階段。沒(méi)有筆試的崗位直接進(jìn)入面試階段。考錄期間請(qǐng)保持電話暢通。 （1）每位應(yīng)聘人員最多填報(bào)兩個(gè)崗位。 （2）報(bào)名要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息須真實(shí)、完整、無(wú)誤，否則取消應(yīng)聘資格。 （3）疫情防控相關(guān)要求。報(bào)考人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸，避免健康碼異常,以便正常參加公開(kāi)招聘。對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。若因疫情防控需要，不宜組織大型筆試，需要采用其他靈活方式代替的，待賓館內(nèi)部決策后，通知各考生。 1.由賓館招聘工作小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、提交材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的方能參加筆試。 2.請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤，通過(guò)報(bào)名資格審核的人員，報(bào)名信息不允許做任何修改。 3.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。 4.審查結(jié)果及具體筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)，將以短信、電話方式告知應(yīng)聘人員。 5.每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)等于或高于2：1方可開(kāi)考，未達(dá)到2：1的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。 （1）筆試時(shí)間：暫定于2022年9月17日（星期六）舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信、電話通知為準(zhǔn)。 （2）筆試內(nèi)容：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)及出題范圍，采取閉卷的方式進(jìn)行。試題滿分100分。 （3）筆試時(shí)間以短信、電話通知為準(zhǔn)， 應(yīng)試人員必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、手機(jī)申領(lǐng)本人的“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。 （4）考試當(dāng)天，應(yīng)試人員“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”為綠碼并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.2℃）且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀方可進(jìn)入考點(diǎn)，考試當(dāng)天如健康碼為黃碼或紅碼不能參加筆試。 （5）考試結(jié)束后賓館賓館招聘工作小組統(tǒng)一批改試卷。 （1）根據(jù)筆試成績(jī)由高到底排名先后（沒(méi)有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)姓氏筆劃順序排名先后），按照面試比例（崗位計(jì)劃招聘人數(shù)：面試人數(shù)）不低于1：2，不高于1：6確定進(jìn)入面試的人選，若在比例范圍內(nèi)有面試人選筆試排名并列的，并列人選均進(jìn)入面試；應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試或面試不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按照筆試成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)面試人選。面試過(guò)程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。 （2）面試前，應(yīng)聘人員需提供下列原件進(jìn)行資格復(fù)審并留存復(fù)印件備案：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書(shū)、專業(yè)等級(jí)考核證書(shū)；公民身份證或其他有效身份證明。如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，取消面試資格。 （3）面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，半結(jié)構(gòu)化面試對(duì)構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。依據(jù)崗位能力素質(zhì)要求，分別以不同考察維度測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力和專業(yè)素養(yǎng)水平。 對(duì)已進(jìn)入筆、面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行基本條件評(píng)價(jià)，由賓館招聘小組針對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、職稱及職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)價(jià)。 1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% 沒(méi)有筆試的崗位，綜合成績(jī)=面試成績(jī)×100% 2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字進(jìn)行計(jì)算,如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,以面試分?jǐn)?shù)較高者優(yōu)先。 3.應(yīng)聘者面試成績(jī)?cè)?0分（不含60分）以下的，綜合成績(jī)視為不合格，且不再進(jìn)入后續(xù)招聘程序；應(yīng)聘者最終成績(jī)?cè)?0分以下的，不考慮錄用。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定人選。 4.綜合成績(jī)?cè)?0分以上且未被錄用的優(yōu)秀應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，納入賓館人才庫(kù)儲(chǔ)備，可作為崗位遞補(bǔ)或在出現(xiàn)崗位空缺時(shí)降崗位職級(jí)使用。 （1）面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按各崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。 （2）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。 （3）根據(jù)我省疫情情況，需提供參檢人員本人7日內(nèi)核酸檢測(cè)合格報(bào)告。 （4）體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢費(fèi)用由參檢人員自理。 （5）體檢不合格或未按要求完成體格項(xiàng)目者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。 （6）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經(jīng)查實(shí)， 取消聘用。 （7）體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。 （8）考察時(shí)須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。 （9）審核、考察和體檢不合格的，取消錄用資格。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則按應(yīng)聘同一崗位人員最終成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)。 根據(jù)應(yīng)聘者最終成績(jī)，按照“擇優(yōu)錄用”的原則，確定擬錄用人員名單。 對(duì)擬錄用人員信息在云南連云賓館官上網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議，由賓館按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 發(fā)送入職通知，按入職程序辦理入職。試用期為一至三個(gè)月，試用期滿工作評(píng)估合格的,按照賓館制度正式聘用。 被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、提供工作餐、免費(fèi)洗工作服。 （一）招聘單位遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密,接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。 （二）工作人員必須遵守工作紀(jì)律,并按國(guó)家和我省法規(guī)實(shí)行回避制度。 （三）本次公開(kāi)招聘過(guò)程全程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。 （一）咨詢電話: 0871-65156661轉(zhuǎn)3955 咨詢時(shí)間:工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定節(jié)假日除外) （二）監(jiān)督電話0871- 65156661轉(zhuǎn)3927 （三）云南連云賓館官網(wǎng): http://www.ynlybg.cn/main.asp 附件:云南連云賓館2022年第二季度社會(huì)公開(kāi)招聘崗位需求表 
